2023年，中国经济进入“新常态”阶段，三年来的疫情反弹和国内外经济环境给园区行业带来的消极影响仍未完全消除。经济增长速度可能会逐渐减缓，同时也面临一些风险挑战。经济大环境的变化，政策的倒逼，产业园区运营商的商业模式正在发生变革。

据方升研究《2024中国产业园区薪酬报告》里内容详细记载了有关2023产业园区薪酬概况，洞悉薪酬趋势和最新市场数据变化，直观的呈现了宏观经济的动态变化和的热门行业的发展趋势。

Part.01 行业薪酬特点

2023年以来，尽管国内疫情转入平稳状态，我国消费水平尚未回到平均水平，且在房地产行业的冲击下，整体行业仍在收缩战线，园区运营商的发展态势也不容乐观。

1、全国行业降薪潮起，产业园区仍聚英才

2023年产业园区行业的整体平均年薪优于全国整体行业薪酬，在各类行业的人才竞争中依然存在一定的优势。但较之于2022年，平均薪酬大幅收紧，可见大环境的影响颇深。

2、高层薪酬稳中有升，基层中层薪酬大跌

2023年高层薪酬数据相较去年有小幅度提升，专业性人才的价值得到体现，而基层和中层数据均大幅度下滑，基中高三大层级之间的差距逐渐拉大。

3、投拓部门依旧热门，行研部门后来居上

从《2024中国产业园区薪酬报告》中数据可知，最吃香的部门依旧是投资拓展部门，行业研究部门成为运营商最新关注的方向。

Part.02 岗位年薪top3

据报告中展开的调查数据统计得出，2023年年度最受关注的园区职位是：投资拓展部门、行业研究部门、财务融资部门（管理层除外）。不难看出园区企业今年对于行研的重视程度。

产业园区市场下，运营商是否能在保持稳定流通的现金流的同时进行创新升级，无疑是项目管理的重要基础。因此，行业研究部门后来居上，于2023年跻身前三。

据不完全统计分析，2023年行业研究部门的平均薪资较2022年有一定程度的涨幅。在全年，其余部门薪资还在不断下调的情况下，行研人员的薪资稳步提升。处于不同区域城市的行业研究人员的工资也是大有不同，一线城市薪酬水平依旧遥遥领先，而三线和四五线城市相差不大。

来源：《2024中国产业园区薪酬报告》

Part.03 其他地区差异逐渐缩小，一线城市遥遥领先

1、一线城市和新一线城市

2023年一线和新一线城市的平均薪资相比2022年有一定幅度的下降，我们将根据《2024中国产业园区薪酬报告》数据和宏观经济层面，分析这两个区域过去一年产业园企业薪酬的变化趋势，并简要探究薪酬不同分布区间状况。

一线城市企业中，0-30万元区间的年度薪酬占了的总体的82.15%，30-60万元区间占比15.08%，60万元以上数据占比2.78%。由此可见，中高层的年度薪资还是较为可观的。不过由于一线城市里的产业园区企业明显市场化程度较高，所以薪资高一些也是较合理的。

来源：《2024中国产业园区薪酬报告》

新一线城市的园区企业2023年的平均薪资仍旧处于收缩阶段，低于整体行业平均值，从报告数据显示来看，整体数值差异化不明显，但是0-30万元年度薪资的比列占总体的91.29%,绝对的大头，明显看得出超九成的员工年度薪资都是低于30万元。只有8.71%的人员年薪资高于30万元，且高于60万元人员仅仅只占全部的1.53%。

来源：《2024中国产业园区薪酬报告》

2、二线城市和三线城市

针对二、三线城市的产业园区企业，我们将不具体到各个数值的分析，只从大体宏观数据趋势来简单分析。报告内容显示：二线城市园区企业薪酬分布情况与行业平均薪酬相差不大；而三线城市园区企业中0-10万元区间的薪酬显著超过行业平均水平，拉低了整个区域的平均薪酬。两个区域园区企业的高薪层的占比均低，60万元及以上均不超过1%。

来源：《2024中国产业园区薪酬报告》

来源：《2024中国产业园区薪酬报告》

目前，应届毕业生除了挤破脑袋往一线城市和新一线城市发展以外，二线城市也成为他们的选择之一。而三线城市整体薪酬结构左倾严重，中低薪酬比重过大，高薪人员过少，难以吸引新鲜血液。

3、四、五线城市

由《2024中国产业园区薪酬报告》的数据整理可看到，四、五线城市的年度平均薪酬区间分布与上述整理的三线城市非常相似，且低于行业的平均薪资不少，整体结构还是左偏较严重。与一线城市相比，四五线城市的低薪层占据大头，且90w以上的薪酬几乎没有。整体来看薪酬差距较大，对于应届生的吸引力不高，难以招到专业人才。

来源：《2024中国产业园区薪酬报告》

Part.04 结语

除去职位、地域等因素，影响产业园区员工薪酬的因素还有很多。方升研究深耕产业园区行业研究多年，也致力于为每一位碌碌探索的园区人提供专业的选择方向，实地探索、线下调查都是产业研究一点一点数据积累和收集，汇总完成了一本针对每一位迷茫的园区人未来选择的薪酬报告。

“谁无暴风劲雨时，守得云开见月明”。人才培养与引进不易，我们在颠沛之中寻找新的方向。市场瞬息万变，竞争日新月异，方升相信，在我们的共同努力下，必将见证行业的新篇章。

2024年新征程，方升研究将继续与诸位产业园区人携手共进。

以上内容部分数据及观点均来自于《2024中国产业园区薪酬报告》，报告汇集全国各家产业园区运营商公示的薪酬数据，深度剖析各公司、各区域、各阶段和各层次的薪酬架构，用最清晰明了的数据构建图来展示行业发展中从业人的薪酬变化趋势和影响，为越来越多的产业园区企业的专业人才提供最优质的咨询服务。方升研究自2007年成立，一直专注于产业园区行业发展动态、模式等研究，连续6年推出中国产业园区薪酬系列报告，为地方政府、城投公司和产业园区行业提供数据、咨询、报告和品牌等专业服务。

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